Unstrukturiertes Interview für die Abschlussarbeit führen
Als unstrukturiertes Interview bezeichnet man ein Interview indem nur Stichworte und Themen vorgegeben sind, jedoch keine Fragen.
Das Interview ähnelt einem alltäglichen Gespräch und zielt darauf ab, so viel wie möglich über einen Bereich zu erfahren.
Hast du max. 1 – 3 Experten, die du zu einem Thema für deine Bachelorarbeit oder Masterarbeit interviewen möchtest, aber nicht sicher bist in welche Richtung das Gespräch verlaufen soll oder dich auf dem Gebiet gar nicht auskennst, eignet sich das unstrukturierte Interview.
Das ist ein unstrukturiertes Interview
Bei einem unstrukturierten Interview wird kein Fragebogen verwendet, sondern du überlegst dir lediglich die Themen, die du ansprechen willst, im Voraus.
Oft ergibt sich die nächste Frage aus der vorherigen Antwort und Ziel ist es in die Tiefe zu gehen. Die wichtigste Aufgabe des Interviewenden bei einem unstrukturierten Interview ist das Zuhören und so viel wie möglich von den Befragten zu erfahren.
Unstrukturierte Interviews eignen sich insbesondere, wenn …
- … du mehr über eine bestimmte Person oder ein bestimmtes Berufsfeld erfahren möchtest.… du mit einem Bereich noch nicht vertraut bist.
- … es bisher keine oder wenig Forschung zu dem Thema gibt.
Es ist ebenfalls möglich das semistrukturierte und das unstrukturierte Interview zu kombinieren, wenn du im Laufe des Gesprächs auf neue Themen stößt, die für deine Forschung interessant sein könnten.
Das unstrukturierte Interview zählt durch seine Offenheit und interpretative Auswertung zu den qualitativen Interviews.
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Das narrative Interview
Das narrative Interview ist eine mögliche Form des unstrukturierten Interviews. Die Erzählung biographischer Ereignisse der Teilnehmenden steht bei dieser Interviewform im Vordergrund.
Diese dürfen nach einer Einstiegsfrage durch die interviewende Person so lange von diesem Ereignis berichten, bis sie selbst die Erzählung beenden. Im Anschluss können Rückfragen gestellt werden, die sich aus der Erzählung ergeben haben.
Vor- und Nachteile des unstrukturierten Interviews
Das unstrukturierte Interview zielt vor allem darauf ab, so viel wie möglich über die Befragten und ihren Erfahrungsbereich zu erfahren.
Vorteile
- Du kannst viele Informationen und detailliertes Wissen über einen Bereich gewinnen.
- Du hast die Möglichkeit das Interview spontan in eine interessantere Richtung zu lenken.
- Dir stehen bisher unerforschte Gebiete offen.
Nachteile
- Du musst als Interviewer die Gesprächssituation unter Kontrolle haben, um auf wichtige Informationen schnell reagieren zu können.
- Es ist leicht den Fokus und deine Forschungsinteresse aus den Augen zu verlieren.
- Die erhobenen Daten sind nicht standardisierbar und lassen sich nicht vergleichen.
- Das unstrukturierte Interview bringt einen hohen Transkriptionsaufwand mit sich, da du sehr viele Informationen auf einmal erhältst.
Unterschiedliche Formen des Experteninterviews
Stelle sicher, dass du die richtige Interviewform für deine Bachelorarbeit oder Masterarbeit gewählt hast, denn die 3 unterscheiden sich signifikant.
| Strukturiertes Interview | Semistrukturiertes Interview | Unstrukturiertes Interview | |
|---|---|---|---|
| Formulierte Fragen | |||
| Feste Reihenfolge | |||
| Fixe Anzahl an Fragen | |||
| Rückfragen möglich |
Häufig gestellte Fragen
- Was ist ein unstrukturiertes Interview?
-
Als unstrukturiertes Interview bezeichnet man ein Interview, in dem nur Stichworte und Themen vorgegeben sind, jedoch keine Fragen. Das Interview ähnelt einem alltäglichen Gespräch und zielt darauf ab, so viel wie möglich über einen Bereich zu erfahren.
- Was sind die Vorteile eines unstrukturierten Interviews?
-
Die Vorteile eines unstrukturierten Interviews sind:
- Du kannst viele Informationen und detailliertes Wissen über einen Bereich gewinnen.
- Du hast die Möglichkeit das Interview spontan in eine interessantere Richtung zu lenken.
- Dir stehen bisher unerforschte Gebiete offen.
- Was sind die Nachteile eines unstrukturierten Interviews?
-
Die Nachteile eines unstrukturierten Interviews sind:
- Du musst als Interviewer die Gesprächssituation unter Kontrolle haben, um auf wichtige Informationen schnell reagieren zu können.
- Es ist leicht, den Fokus und deine Forschungsinteresse aus den Augen zu verlieren.
- Die erhobenen Daten sind nicht standardisierbar und lassen sich nicht vergleichen.
- Das unstrukturierte Interview bringt einen hohen Transkriptionsaufwand mit sich, da du sehr viele Informationen auf einmal erhältst.
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Pfeiffer, F. (2023, 21. August). Unstrukturiertes Interview für die Abschlussarbeit führen. Scribbr. Abgerufen am 15. April 2024, von https://www.scribbr.de/methodik/unstrukturiertes-interview/
